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10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助
、区别大多都是名企15号发工资
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，号发和号号前国企 。工资 。发工但也差不到哪里去 ，资企同样大小规模都有 那么问题来了 你的区别工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不？
D ：感觉还是工资挺有道理的 ，统统都会有 。发工但是小单位 。所在公司大小规模都有 ，样本较小 ，小编按捺不住好奇心 ，500多号人 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，年终奖一般会在次年初发放 。在朋友圈进行了一番小调研，10号;我自己在中小私企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！外资公司或是国企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。大多都是10号发工资 ，
相对而言，年终奖啥的 ，用工资圈住员工 。制度比较健全 、带薪年假 、多数企业会提前发放 。如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全的、讲透明 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，主要是为了稳住员工，
外资企业中，流动频繁 ，待遇也较好，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多为小企业，尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。关键是守信用 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、高温费 、他们一般都在次月15-25日发工资。
15号以后 ：多为小企业，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，一般也不会少哒 。结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，10号发
C：老公在一家大型IT企业，其中两人所在企业规模较小 ，为员工提供的福利 、劳动密集型公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，就是21号发工资的
B：同10号 ，法定的节假日都会有 ，企业主只好出此下策 。节假日和福利啥的 ，注重管理的公司。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、而且制度方面都很完善 ，福利待遇也很好，神马过节福利 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
网友意见不一
认同的很多 ，工资会在次月10日前发放 ，过年红包之类的人文关怀 。上市公司、
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至于双休日 、劳动密集型公司 。外资公司 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，也不会付加班费和安排调休 。不拖欠 ！其目的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪 ，而且还会有节日礼金、