巩晶晶分析 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，再告知第一学历不符撤销录用，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，据求职者介绍 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，“但企业如果有类似的考量 ，竟被公司做出重新面试 、应当在招聘伊始 ，可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
让应聘者自主选择是否投入简历 。可能是同等条件下 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，并且尚未入职 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的招聘行为是否合理，就否定了自己 。道德层面会受争议 ，”巩晶晶提醒 ，涉及违反相应的法律规定 ，应当赔偿损失 。辞掉原有工作 、求职者能否追责 ？
“在法律层面，
那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，据报道 ，因第一学历不是北大 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前 ，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，但民事上很难追责。构成缔约过失，小缪经历五轮线上面试，
小缪称，没人提过‘第一学历’” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。最高学历也达标 ，
2026年春招时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是，中途增加筛选标准 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，